企业用工哪家好-中昊人力资源服务(在线咨询)-镇江企业用工

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这里需要企业***注意的是，根据《劳动合同法》及《劳动合同法实施条例》的相关规定，企业用工机构，短期劳动合同或已完成一定工作任务为期限的劳动合同到期或企业终止劳动关系的，镇江企业用工，需要***对应工作年限的经济补偿金。如果企业连续两次与员工订立短期固定期限劳动合同的，再续签时，如果员工要求则需要与其订立无固定期限劳动合同。建议企业对于相对弹性的工作岗位，除了可以使用劳务派遣和非全日制用工等非标准用工模式外，也可以采用短期用工的标准用工模式，同样可以简化劳动关系的周期管理，降低解聘相关的用工成本。在流行并提倡扁平化管理模式的当今，企业通过与员工建立短期劳动关系，在承担一定的法定补偿金责任的前提下，既能够达到合法考察员工并通过判断结束劳动关系，又能够适当减少管理层级并及时化解用工风险。

第四章 劳务派遣特别规定第二十八条 用人单位或者其所属单位出资或者合伙设立的劳务派遣单位，向本单位或者所属单位派遣劳动者的，企业用工哪家好，属于劳动合同法第六十七条规定的不得设立的劳务派遣单位。第二十九条 用工单位应当履行劳动合同法第六十二条规定的义务，维护被派遣劳动者的合法权益。第三十条 劳务派遣单位不得以非全日制用工形式招用被派遣劳动者。第三十一条 劳务派遣单位或者被派遣劳动者依法解除、终止劳动合同的经济补偿，依照劳动合同法第四十六条、第四十七条的规定执行。第三十二条 劳务派遣单位解除或者终止被派遣劳动者的劳动合同的，依照劳动合同法第四十八条的规定执行。

五、实习生与用人单位之间的关系。实习生是一个具有多重身份的自然人，企业用工怎么样，其既有学生的身份又具有劳动者的身份，不能因为其与学校存在教育管理关系而否认其成为劳动者的可能。本文讨论的实习生必须是十六岁以上的成年人，即符合劳动***关系的主体要件。对于实习生可以分为培训型实习生和就业型实习生两种类型。培训型实习生与实习单位不具有劳动关系，而就业型实习生与单位形成劳动关系。因为培训型实习生一般是学校***，期限较短，在中高等教育中有的是每年一次，***频繁，目的是培养学生的解决实际问题的能力，实际上是教学的延伸。并且学校与用人单位一般会签订实习协议，学生的权益在协议中得到保障。就业型实习类型在实践中比较常见的是大学生毕业的后一年，学生不接受学校的统一安排，自行找用人单位实习，其目的是为了找到合适的工作。用人单位之所以让其实习，其根本目的是考察了解其实际工作能力，以便决定是否正式聘用。但是与试用期不一样，实习期可能比试用期更长，用人单位也可以签订单独的实习合同，该实习合同可以看作是劳动合同的一种特殊形式，应受《劳动合同法》的调整。

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