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对于用工单位的优势

简化管理程序，减少劳动争议，分担风险和责任，降低成本费用，自主灵活用工，规范用工行为。，劳务派遣，“不求所有，但求所用”是劳务派遣制的一个显著特征。在中国旧的计划经济体制下，工人归单位所有，都是单位的人，工作是终身制，端的是铁饭碗，人员能进不能出．工人闲置浪费现象很普遍。在中国市场经济条件下，知识经济正在兴起，工人要流动，劳务派遣机构，“单位人”要变成“社会人”已经是大势所趋。中国劳务学家、中国劳动科学院副院长王通讯提出“对工人，不养而用是上上之策。”他说：“如何用工人、现在有三种．现象：一是养人用人；二是养人不用人；三是不养人而用人，对用人单位来说‘工人不养而用’是上上之策，追求工人‘为我所用’要比‘为我所有’有利得多。”实行劳务派遣制，使用人单位在工人使用上“不求所有、但求所用”这种新的用人理念得以实现。用人单位只需与劳务派遣机构签订一份劳务派遣协议，然后由劳务派遣机构把合适人员派到用人单位工作。用人单位只负责对工人的使用，不与工人本人发生任何隶属关系。应当说，以“不求所有、但求所用”为特征的劳务派遣制，特别适合于那些非公有制企业、国企改制企业和那些经营发展变化比较快、不同发展阶段或不同发展时期对人才需求又不尽相同的单位。

劳务派遣

劳务派遣是指由劳务派遣机构与派遣劳工订立劳动合同，劳务派遣***，把劳动者派向其他用工单位，再由其用工单位向派遣机构***一笔服务费用的一种用工形式。英文是Labor Dispatching，又称人力派遣、人才租赁、劳动派遣、劳动力租赁、雇员租赁。劳动力给付的事实发生于派遣劳工与要派企业（实际用工单位）之间，要派企业向劳务派遣机构***服务费，劳务派遣价格，劳务派遣机构向劳动者***劳动报酬。劳务派遣起源于20世纪的***美国，后传至法国、德国、日本等国。90年代在我国国有企业劳动制度改革中，出现了为安置下岗职工而产生的劳务派遣，可跨地区、跨行业进行，现年薪通常为5-10万。派遣工一般从事的多为低技术含量工作，如保洁员、保安员、营业员、服务员等工作，劳动者一旦年老体弱，劳动能力下降，派遣单位就会在劳动合同到期后拒绝与其续签。

******编外用工岗位按照具体承担的工作职责分为以下五类：1、辅助类：在具有行政主体资格的单位，协助行政人员开展行政工作。包括：、、、城建、维稳、应急、农林水、安监、交通、文化、人力、民政、税务、环保、国土、市场监管等辅助岗位。2、技术技能类：从事***技术和岗位技能工作并具备相应***技术职称或***职业资格，为实施公共管理提供技术技能支持和保障。包括：安全质量检验检测、计算机网络维护、教练、教师、卫技、速录员、护理***、高配操作、电工、设施设备维护维修、厨师、理发师、公车驾驶等技术技能岗位。技术技能类岗位可根据***技术、职业技能水平高低细化分为三类，一类为***技术职称和技师，二类为中级***技术职称和技师，三类为初级***技术职称和工及以下。3、特殊工种类：从事苦、脏、累、险等特殊岗位。包括：防治、废物处置、应急处突、强制辅助、特种设备检验维修、老年儿童***护理护工等特殊工种岗位。4、窗口服务类：面向社会提供窗口公共服务。包括：（户籍、车辆、出入境和110接警话务等）、税务征缴、就业服务、社会***、民政服务、住房建设、国土资源、交通运输、卫生、科技、文化、住房、公共资源交易、***接听、档案查阅等窗口服务岗位。5、普通辅助类：协助开展业务工作、内部综合管理、事务办理和服务保障等工作。包括：档案材料整理、发放、收发、打字文印、价格调查、统计调查、教学辅助、生活指导、导医服务、收费、普法宣传、调解咨询、监控值班、大楼公寓宿舍管理、仓库保管、后勤服务等普通辅助岗位。






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