人事代理合同-南京人事代理-中力资源(查看)

主要程序1、单位办理人事委托管理的首先向当地人事代理机人事代理制程序图构提出申请，填写《人事代理申请表》，并提供被委托单位的法人资格证明、企业营业执照、企业发展概况和人员名册；个人办理人事委托，属毕业生、转业干部须提供人事主管部门的分配手续。属已参加工作的，须提供与单位正式脱离用人关系的有效凭证或材料。人事档案材料一律由***转递。2、代理机构接到单位或个人的申请后，要及时审查有关***和材料，并调查委托单位或个人的情况。然后，双方签订人事代理合同书。合同期为一年。3、委托单位或个人按合同向人事代理机构***人事代理费用。收费标准按人调发[1990]5号文件执行。4、代理机构按合同履行职责，承办代理业务。5、委托人事代理单位（或个人）须在合同期满前一个月内，带合同书及有关***和材料到代理机构重新办理有关手续，逾期不办者，从代理机构发出书面通知之日起终止代理关系。6、合同双方如需解除合同，须提前三十天告知对方。代理机构在履行合同时如有违约，委托单位和个人有权上告代理机构的上级行政主管部门。

人事代理与正式编制的bai区别：

1、在du性质上不同:对于人事代理zhi而言，是属于企业对外招的一种编制；而正dao式职工是属于企业的内编制，是企业的正式员工。

2、在含义上不同：人事代理是指人事代理是指由***人事部门所属的人才服务中心，按照***有关人事政策***要求，人事代理招聘，接受单位或个人委托，在其服务项目范围内为多种所有制经济服务。正式职工通常是指在***机构的设置及其人员数量的定额和职务的分配。

3、在稳定性不同：人事代理制就是合同制，与正式编制的相比，稳定性要差一些，人事代理制度，即合同是可以解除，而正式职工只有在、严重过失的情况下才会被开除或解聘。

与人事代理公司签的劳动合同，人事代理合同，该向谁要工资？

一般情况下，劳动者与谁签的劳动合同，南京人事代理，由哪一个用人单位来发放工资。但是这仅限于用工管理按照正常的劳动关系与劳动合同关系一致的方式来进行管理的用人单位。目前包括一下大的企业在内，有不少开始使用与他人签订劳动合同的劳动者。而这些提供劳动的劳动者或者与人事代理公司签订的是劳动合同、或者与劳务派遣公司签订的是劳动合同。而实际用工单位可能与劳动者未签订任何合同文件。尤其对于劳动者与人事代理公司签订劳动合同的情形，发生劳动***后劳动者应当向谁主张权益，索要工资、经济补偿金或者赔偿金等经常成为争议较大的问题。

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