人事代理编制-镇江人事代理-中力资源

代理分类

从人事代理的对象来看，可分为单位委托代理和个人委托代理。从人事代理的内容人事代理室和实际操作角度划分，可分为三类：一是以人事档案管理为依托的基础性代理，包括如前所述的流动人员人事档案管理的服务内容；二是以人才中介为基础的服务代理，主要包括委托招聘、人才推荐、人才派遣、人才测评等；三是以企***为基础的公共人事事务代理，或社会化代理，主要包括人才规划、职业设计、人事诊断、人事管理咨询、人才资源开发等。分为单位委托和个人委托；可***委托代理，也可单项或多项委托代理。

与人事代理公司签的劳动合同，该向谁要工资？

一般情况下，劳动者与谁签的劳动合同，由哪一个用人单位来发放工资。但是这仅限于用工管理按照正常的劳动关系与劳动合同关系一致的方式来进行管理的用人单位。目前包括一下大的企业在内，有不少开始使用与他人签订劳动合同的劳动者。而这些提供劳动的劳动者或者与人事代理公司签订的是劳动合同、或者与劳务派遣公司签订的是劳动合同。而实际用工单位可能与劳动者未签订任何合同文件。尤其对于劳动者与人事代理公司签订劳动合同的情形，发生劳动***后劳动者应当向谁主张权益，索要工资、经济补偿金或者赔偿金等经常成为争议较大的问题。

首先，在目前以及今后很长时间内中国劳动力市场供明显大于需的情况下，由于担心合同被解除和日后合同的续订问题，所以人事代理人员普遍不敢对院系的事务直言不讳的发表意见，而是变得谨小慎微。在这种谨小慎微的过程中，高校的教学科研纪律得到了有力的保障，镇江人事代理，但是人事代理人员的思想和言论的自由也同时受到了极大的限制。这和高校提倡思想自由格格不入。

其次，高校可以抓住人事代理人员的这种“天生的弱势”，在某些待遇上采取性措施。例如，人事代理编制，参加科研学术会议的名额、晋升职称的人选等等。而人事代理人员碍于“保住”饭碗的考虑，人事代理机构，未必敢对高校的做法提出强烈的异议。

再次，即使人事代理人员兢兢业业的完成了工作任务，人事代理制度，他们头上的紧箍咒依然不能去除。随着博士供应的增加，高校今后的录用人员将只能是博士，这对提高高校教师整体学历水平无疑是一件好事情（但是也不能，因为有很多博士的语言表达能力和教课能力实在让人不敢恭维。也有很多博士，虽然头顶着博士，但是其科研能力甚至不如很多硕士）。如果，人事代理人员不能在段时间内取得博士，那么等到高校院系新进入的博士越来越多、师生比平衡之后，高校很可能就会对尚未取得博士的人事代理人员实行“一刀切”似的裁员。