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代理招聘

代理招聘是为企业提供整体招聘解决方案，快捷地位企业招募到所需要人才。此项服务可满足企业需要在短时间内，批量招聘具备相似技能的候选人的需求。中文名代理招聘专 业人力资源管理对 象企业目 的招募人才

服务内容

企业同一类别职位的一次性批量招聘，具有同一属性的职位要求，南京代理招聘，可以提供和实施一次性的整体解决方案。 企业内部中基层人员的常年招聘，累计职位在一定数量以上，可以为该企业提供和实施常年和持续的代理招聘服务。提供招聘顾问长期或短期到企业端的服务，为企业解决招聘人手短缺的行政支持及***的招聘面试服务。

渠道分类

会每年都有成千上万的学生从大专院校毕业，***咨询代理招聘，一般是外企比较注重在校园开办招聘会招收毕业生，但随着形势的发展和企业管理理念的提高，国内企业也越来越重视这一重要渠道。从个体差异假说来看，上的应聘者普遍是年轻人，学历较高，工作经验少，***代理招聘，可塑性强。这类员工进入工作岗位后能较快地熟悉业务、进入状况，所以这个招聘渠道一般适用于招聘***职位或专项技术岗位人员，如果招聘企业重在员工知识结构的更新和人力资源的长期开发， 则是。当然，校园的应聘者由于缺乏工作经验，公司在将来的岗位培训上成本较高，且不少学生由于刚步入社会对自己***还不清楚，工作的流动性也可能较大。

名词释义

招聘也叫“***”、“招人”、“招新”。就字面含义而言，代理招聘***咨询，就是某主体为实现或完成某个目标或任务，而进行的择人活动。招聘，一般由主体、载体及对象构成，主体就是用人者，载体是信息的传播体，对象则是符合标准的候选人。三者缺一不可。载体种类较多，口碑或式的纸片，简单、经济；广播、电视、报纸、杂志等，但费用昂贵；科技发达，思想进步，将互联网作为载体的趋势正逐渐兴盛。在现象上，招聘活动多表现为上至下、强向弱的特征，老板招聘员工数千年几乎成了铁律为人们所遵循。

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